云安全关键战略优势

在时代财经采访的三个样本中，有存款百万，辞去大厂技术leader职位的映华，有6年辗转5家公司，更愿意称自己为工程师的阿文，还有工作一段时间后返校深造，刚刚在科大讯飞开发者节获得细分赛道冠军的毛伟。

在他们的故事中，他们热爱这门手艺，也受困于这项工作，他们辗转于各大企业，或者暂时逃避，但编程这项事业，是且永远是他们一生的事业。

为什么非要谈理想，我就想挣点钱

北京程序员映华 工作时间8年 曾任一线互联网公司技术团队负责人 目前待业

有段时间我想不通，为什么一个公司，每个人似乎都很想把事情做好，都是有理想的，但是最终加在一起就变成了很多个在“混”的团队？后来我去看了组织行为学，其实这些内耗对于大老板来说，都是不在意的，只要能达成某个目标就行，但是作为其中的个体就很难受。

我是疫情之后离职的，到现在差不多半年时间，一直在家闲着。

为什么离职？因为不爽。我之前在公司带十几个人的技术团队，后来团队空降了一个职级很高的人过来，对方想用自己的人替换我。如果是能力确实匹配，我是没有问题的，但是我去背调了要替代我的那个人，完全不能胜任。

我待得难受，就申请去了另一个业务线。但最后还是走了。其实“苟着”也不是不行，但就是不想待了。

这份工作唯一让我比较留恋的就是团队，我跟下属关系都很好，经常带他们吃饭。离职前我请了年假，他们知道我的情况，还跑来我在公司附近的公寓找我，问我要不要“行动”。后来想想觉得，单纯为了出口气，收益太小了，尤其是对他们来说。就算了。其实他们还是愿意继续跟着我的。

有一次“双十一”做活动，我们和某头部电商平台合作，要上一个项目，技术团队为这个加班了很久，最后要上线了，平台方想要多赠送一个广告位，公司的销售死活不同意，对方直接说不做了，活动就黄了。

工作白做了，但是我想通了。你有没有听过双因素理论？（亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。）公司员工对公司是同时有“满意度”和“不满意度”两个平行感受的。当一个公司在高速成长的时候，员工对公司的“不满意”会被“高满意度”掩盖掉，等公司增长放缓，或者进入停滞，这些不满意才会暴露出来。这家公司就处在这个阶段。

像我这样的年龄，如果再过几年还没有做到管理几百人的位置，之后职业生涯也就到头了。我算了一下公司的人数，管理层的人数，大概能坐上去的概率，就放弃了。我觉得我是想的比较明白的那类人，发现这个事情无解，所以就离职了。

目前我有自己攒的一百多万存款，放在银行。我对风险厌恶度极高，买的是最普通的那种理财产品，这两天银行的理财经理还给我发消息，说收益率到二点几了，取出来重新买吧？然后我重新买了一个三点几的。

家里人知道我已经离职了，我妈经常给我打电话，关心的都是找对象的事，找对象了吗？为啥还不找对象？凭什么还不找对象？然后就跟我说同一个“屯”的谁家孩子也在北京工作，让我见见。

我没有女朋友，也不想找，更不想结婚。为什么要结婚呢？我身边结婚的朋友都生活的很痛苦。有一次跟一个结婚的朋友吃饭，大家问他，一个男人要结婚，除了有房、有车，还要有啥？他说“有病”。有一次他老婆出差，他在家放纵自己，睡到自然醒，打游戏，还一口气点了三个巨无霸汉堡吃。

我没什么焦虑感，现在每天靠理财收入能有一百多，够吃饭了，当然租房还是不够。要是往上够，当个网上说的“奋斗X”，也能攒一攒凑个首付，在北京买个房。所以还是有退路的。

现在在家，除了吃饭睡觉玩游戏，就是写代码。

另外在做的一个事情，是我自己写了智能语音的模型。用的是开源的语音数据，谷歌有一个模型，国内一些公司比如科大讯飞也有，但是他们都卖的很贵。所以我自己搞个简单的，卖给金融或者房产中介业务方，帮他们用智能客服做一轮潜在用户筛选，我的成本可以压的很低，也能满足简单的需求。

（编辑：南通站长网）

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