人脸识别遍地开花

有的人认为打工人就是“工具人”，劳动成果得不到尊重;有的认为“打工”意味着没有说“不”的权利，被迫接受外行指导内行，不敢反抗领导定下的过重的“KPI”;也有人一边吐槽一边打工，把苦中作乐当成打工人的必备技能;还有人觉得劳累和奋斗是打工人的常态，于是坦然接受每天打工到半夜回家;有的已经身为公司联合创始人，却做着秘书+销售的工作，到头来还是个打工人……

更重要的是，这些互联网打工人还有着明显的年龄焦虑，担心自己被后浪拍在沙滩上，到了35岁连工都没得打。

打工人不懂得拒绝，不管多晚都要完成任务

阳洋 | 28岁 某互联网用户运营

这是我打工五年在北京的第三份工作，上一份有些“划水”，这一份让我感觉到，我是真正的“北漂”。

“北漂”对我来说，有打工人的辛酸，但是一个励志的词。以我们长辈那代人来看，到北京就是去“打工”，这个词有点贬义，但对于我们这一代人来说，在哪里都是工作，有些自嘲。但你要相信付出了，是会获得回报的。

我是一个不懂得拒绝的“打工人”，很听话的，老板让做什么，我就做什么，不管多晚，任务都要完成。

我是一家互联网公司的用户运营，日常工作是招募学生用户。老板给定了一个比较重的KPI，加班到11点是常有的事，我不会认为是KPI高、工作要求不合理，只是有时候会想，“为什么我完不成”，会容易自我怀疑，焦虑到担心任务完成得不好就会被裁掉。

在转正前我真的很焦虑。当时任务是拓展60位用户，这就需要和一个学校社团达成合作，首先得找到一个社团的两位核心成员。任务截止最后一天，我还没有找到那两个人，我在公司死命地找，各种加QQ、打电话联系人，晚上11点公司没人了我还在找。最后终于找到了，但已经来不及了，KPI没有完成。

这意味着，我很可能转正失败，那天晚上我很丧。遇到不顺心的事情，我会选择睡一觉，醒来再做，但很多时候睡不着，睡着了也会立马被惊醒，我努力让自己镇定下来，捋一捋工作下一步到底还能怎么做。

写转正评估的时候，真的有些心酸。好在我的小组长对我挺照顾的，他告诉我没事，之后再找人就行，我才顺利留了下来。

这样的压力也让我能力进步，让我感到踏实。我很期待年底项目圆满完成，能获得一个优秀团队的奖励。当然，这都是外在的，我更希望获得肯定。作为一个打工人，我已经很久没有这种充实的，想要肯定自己的时候了。

我知道互联网职场人的35岁魔咒，其实我也没有想一直做这行，不想一直打工的。我就想在未来两年里，靠打工攒一些积蓄，去一个二三线城市，开一个酒吧。酒吧不用很大，四五十平米就行，邀请一些歌手驻唱，我自己也会弹吉他唱歌，没事就交点朋友，想起来就觉得很美好。

老板才有情绪自由，我们只是“工具人”

圈圈 | 33岁 某互联网上市公司市场负责人

为什么叫“打工人”?你打得过工人吗?一个996社畜，就算打得过，还要出误工费。

好了，玩个谐音梗。我打工10年了，还是很普通、不敢随便辞职的那种，在非头部互联网公司，做非核心业务，是个非核心员工，这个概括准确又心酸。

这是个5%和95%的世界，如果你属于5%，你在参与甚至决定这个世界的走向，但如果你属于95%，你只能是打工人。

在工作中，我被提醒是“打工人”的瞬间有很多。

我们公司部分高管或老员工有股票，公司定期会发邮件提醒大家交易窗口期是什么时候，说白了就是股票可以变现。这个邮件是发给所有人的，但我并没有股票，每次看到通知邮件的时候就很扎心。

我们做市场的，经常需要参加行业活动的晚宴，但是只有老板能上桌，我们工作人员只能站在一边饿肚子。

还有一次，老板约我们到外面谈方案，下午就去了，后来闹得有点不愉快，我们被老板批评责问。当时都晚上七八点了，老板说要跟下一个项目组对方案，就让我们走了，周围也没什么可吃的，我们干了一天活，就这么饿着肚子回家了。老板有情绪自由，我们没有，我们只是“工具人”，劳动成果得不到尊重，这是老板和打工人最大的区别。

在互联网公司打工，心酸和苦闷是常态。我一个在阿里的朋友说，如果35岁还没有到P8，就会被认为是成长性不够而淘汰。不是我们有年龄焦虑，是互联网行业对年龄敏感和不友好，尤其是对女性。

（编辑：南通站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!