互联网公司都在说价值观 员工必须完全认同吗？

其实不仅仅是阿里巴巴，还有很有企业家跟马云一样，要求在小事上体现价值观，很多创业公司在很早期的时候就积极建设企业文化。比如华为喜欢谈论价值观。任正非深夜机场排队打出租，任正非食堂亲自打饭……腾讯也有个著名的代码叫“瑞雪”。起因是位于总部的几栋大楼每到中午饭点高峰期，低楼层员工挤不上电梯，都会选择先上行再下行。这样一来，高楼层的员工下楼反而费劲了。当时，腾讯主要创始人之一陈一丹为此发起了“瑞雪”行为，提倡员工拒绝上述行为，坚守公司正直的价值观——尽管这是从道德层面，并非法律角度去要求员工执行公司的价值观。

其实，很多时候不仅仅是普通员工，即便做到了公司高管，很多时候也与公司价值观有所冲突。亚马逊高管张思宏加盟在加盟乐视 5 个月后，又重返旧职的经历同样反映了“价值观不契合”走不下去的道理。

（编辑：南通站长网）

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