SDN创始人蒋涛认为：“在国内大家觉得技术岗到 35 岁要转管理岗或转业务，这是因为技术在他的公司里并不具备真正关键性的价值和作用。对于一个技术驱动的公司而言，不断更换新人并不是好事，技术要有一个积累的过程，应该鼓励这些技术人去提升，对技术人员的回报或薪酬、等级要相应地跟管理平行，这样的技术公司将来会越来越多。“

蒋涛也承认，专做顶尖技术的人还是少数，技术人才需要有更广的适应度，要有管理、协同的能力。此外，对于想创业的程序员们，积累市场和销售的经验，建立一个自己的团队，让每个人的能力和长处得到发挥，磨练自己的经验和人情练达的能力，都是十分重要的。

 

程序员群体“含金量”第一 AI研发人才供不应求

成为金领，除了选对行业和城市，岗位也是重要因素。报告以互联网行业为例，对各岗位百万年薪人才的占比进行了分析。

互联网行业以技术创新驱动，拥有最多百万年薪人才的岗位，自然是研发岗。尤其是AI等前沿领域的核心研发人才，只要愿意努力，百万年薪并不费劲。

报告显示，在就业压力山大的当下，人工智能等领域的核心技术人才，仍处于供不应求的状况，招聘需求一路走高。

 

此份报告脉脉采取的是综合测算方式来定义金领人才，通过分析人才的收入、职位、学历及工作单位的情况，汇聚成了高端人才库进行分析。简而言之，报告关注的是那些最有望成为百万年薪的金领人才现状。

许庆林是一家猎头公司的创始人兼CEO，和不少金融投资领域高端人才联系深厚。他多年经验显示，在金融、互联网、人工智能、房地产等“当前或当时的热门行业”，10年以内成为年薪百万人才的概率更大，实现更快。

据他介绍，一线投行或投资公司、顶级咨询公司，如MBB（麦肯锡咨询、贝恩咨询、波士顿咨询）、外资律所，主要是美资所，百万年薪5年左右即可实现，在四大里面12-15年也有可能实现。

许庆林打过交道的年薪百万的高端人才，都有一些共同的特质，比如往往极其聪明，本科都是名校毕业，基本上国内清北之流或常青藤，而且身体好，抗压能力强，加班到凌晨是家常便饭，难得休假。

个人的脑力、体力与心力，加上行业机遇，是铺就金领之路的前提。

最新发布的2020年《财富》中国500强排行榜单也可以侧面印证高端人才的行业分布。

榜单上排名前十的公司均是金融保险、电信运营商与基建能源相关的公司。在拼“高端人才基数”上，这些领域的公司仍然占优。

而互联网公司的赚钱实力的确可以用“傲视群雄”来形容。《财富》编辑部的文章指出，在盈利能力方面，最赚钱的10家上市公司除了几大商业银行和保险公司之外，仍是阿里巴巴集团控股有限公司、中国移动有限公司和腾讯控股有限公司。这十家公司在去年的总利润约为1.7万亿元，接近全部上榜公司利润总和的40%。

盈利能力如此之高，互联网行业高薪人才数量快速增长也就不足为奇。

杭州金领人才硕博学历占比领先深圳

学历对于成为金领人才到底重要吗？

报告对高端金领人才的学历状况进行了分析。学历结构上，越是一线城市，金领人群中拥有硕博学历的越高，其原因，一方面可能是因为一线城市的高学历人才富集，另一方面，也可能是因为一线城市的产业结构和职业机会分布，更容易让高学历人才成为金领。

（编辑：南通站长网）

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