020年疫情期间，区块链技术在慈善捐赠、物资流转、疫情预警、舆情监控等方面发挥了重要作用，印证了区块链技术在经济社会中日益重要的独特价值。3月，央行发布了金融行业《金融分布式账本技术安全规范》标准，该标准是国内甚至是国际金融业的第一个区块链规范，预示着区块链日益成为数字时代核心技术之一的同时，也将对区块链在金融行业进一步规范、全面、真正增厚价值的应用产生奠基式的作用。

区块链被认为是互联网发明以来最具有颠覆性的技术创新。区块链融合了密码学、经济学、博弈论以及计算机学科等多个学科，具有交易不可逆、数据不可篡改的特点，在很多领域具备商业价值，应用研究已拓展至金融、能源、物流、教育、文化和社会服务等领域。

什么是区块链真正的价值呢?

价值一：各行各业的“标准化”和共识机制

德鼎创新基金合伙人王岳华说德鼎创新基金总体看好区块链的两个方面：一方面是区块链应用，比如：“区块链+金融”“区块链+保险”“区块链+医疗健康”等。另一方面则是“区块链+物联网”，即在物联网场景中加上区块链协议，才能让物联网发挥更大的价值，王岳华把“区块链+物联网”看成是一项基础设施。

某种程度上，区块链充当了‘价值’的翻译器。在农业、工业、商品流通和供应链传递的过程中，很多环节都没有实现标准化，而这恰恰是区块链的用武之地”


 

之所以能够年薪百万，是因为给公司创造了数百万、上千万的价值。之所以能创造出这么多价值，身体、能力和运气缺一不可。要么能力是99%的人比不了的，要么运气是99%的人比不了的。有能力没运气不行，有运气没能力更不行。身体不好亦不行。“许庆林说，“所有这些人背后的特质是聪明、客观、勤奋，对生活充满热情。”

而且，越是高端人才，在跳槽这件事上，越是慎重。Jason说，他们对于职业机会的细节了解比较多。平台、期权、融资信息和融资机构、团队、创始人背景等等，都会仔细了解。

这也就不难理解，为何后疫情时期的HR们，把中高端人才的获取视作工作中面临的最大挑战，难度远高于压缩人力资源成本。

中高端人才的求职过程，更多是一个建立信任的过程。年薪百万的人才，已不可能靠跟老板谈或是多投简历，就能跳槽成功。

“先有真诚可信，再谈发展匹配。”脉脉联合创始人、招聘业务负责人王倩说，“很多猎头和HR会用脉脉来勾搭中高端候选人，也是因为在这样的社交场景下，大家可以看到彼此更为立体的职场形象，还能互动交流建立关系，这样的人才触达和获取，会更真实有效。”

 

百万年薪的产品经理，年龄焦虑可能比程序员更严重

和受关注度颇高的程序员群体相比，互联网行业产品岗位的年龄焦虑其实更严重。

报告中数据可见，互联网行业，具备百万年薪实力的产品经理数量占比，已经落在了销售岗后面。

为阿里巴巴、网易等大公司做猎头服务的Jason，主要做的就是产品类岗位。他说，互联网行业的百万年薪高端人才，过往的公司背景都非常好，都有头部互联网公司的背景，有丰富的带团队经验，在过往公司的职级，业绩，稳定性来说都还不错。而且，这些人往往守时、谦和，猎头跟他们打交道，更容易感受到相互的尊重。

Jason认为，产品岗位比较特殊，这个岗位有点青春饭的意思，尤其是当前的泛娱乐行业，基本上很多公司要产品，都期望90后比较多，因为他们更懂用户。

Jason聊的百万年薪候选人，一般在30-34岁比较多，他也见过有3年工作经验的产品经理，因为背景优秀，拿到了80万的年薪。“到了33岁以后，如果不是那种大咖，我觉得比较难，内部也比较容易被淘汰。”



 

（编辑：南通站长网）

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